Каждый из нас хотя бы один раз искал работу: рассылал резюме, ходил на собеседования… Что обычно вы думаете, когда не получаете ответ на ваше резюме или когда вам сообщают, что выбрали на данную вакансию не вас? А ведь устроиться на хорошую работу – это не такая сложная задача, как кажется на первый взгляд. Просто многие раз за разом наступают на одни и те же грабли, резко снижая свои шансы.

Ниже я перечислю десять распространенных ошибок при трудоустройстве.

1. Используется только один или несколько каналов поиска работы. Это снижает шансы найти подходящую вакансию. Не всегда работодатель использует все доступные ему способы информирования о появившейся вакансии. Поэтому необходимо анализировать все источники информации.

2. Отсутствие структуры в резюме, написание как простого текстового файла. Такие люди считаю, что «лишь бы было написано», а уж кадровик сразу ухватиться за них руками и сразу же станет мучить телефон, набирая их номер. На самом деле, такие резюме часто идут в урну или под клавишу « del ». Необходимо составлять структурированные резюме, которые легко изучать и быстро выуживать необходимую информацию. Хорошее резюме также заочно создает вам имидж профессионала.

3. Использование стандартных шаблонов резюме и отсылка одинакового резюме во все приглянувшиеся места. Как вы понимаете, рекрутер в день может получать большое количество резюме. Значительная их часть пишется под единые шаблоны, заполнившие Интернет. Это не добавляет вам шансов быть приглашенными на собеседование. А могло бы…

Еще один нюанс – отсутствие адаптации резюме под конкретную вакансию. Резюме – это оружие точечного удара. Оно лучше всего работает, когда в нем учтены все работающие «фишки», которые заставляют кадровика набрать ваш номер телефона.

4. Игнорирование составления сопроводительных писем. Многие соискатели их не пишут или ограничиваются стандартным «здрасте, вот вам мое резюме» :)

Сопроводительное письмо - это сильное оружие, которое способно значительно усилить ваше резюме, правильно расставив акценты и заявив о вас в выгодном свете. Конечно, если письмо грамотно составлено.

5. Отсутствие подготовки перед собеседованием. Такие люди полагаются на вдохновение или искренне думают, что на собеседовании их зовут просто поговорить. Это приводит к тому, что, даже имея лучший опыт работы и навыки, вы можете проиграть более подготовленному в плане прохождения собеседования кандидату. Поэтому необходимо узнать о структуре собеседования, типичных вопросах и максимально грамотно подготовиться к нему.

6. Отсутствие знаний о том, сколько реально вы стоите на рынке труда. Не обладая информацией о своей стоимости на рынке труда, вы не сможете сравнить заработки на аналогичных позициях в других фирмах с рыночным уровнем, заработную плату на месте, на которое претендуете, а также будете знать, сколько запросить за свой труд. Нужно провести анализ рынка труда по интересующим вас вакансиям (это легко сделать с использованием специальных методик) и выбрать свою стратегию трудоустройства относительно рыночных перспектив.

7. Отсутствие навыков ведения переговоров о заработной плате с работодателем. Это приводит к вашим потерям в заработной плате. Опытный рекрутер может так повернуть собеседование, что сэкономит работодателю n -ое количество денег. Поэтому необходимо нарабатывать навыки ведения таких переговоров, а также знать схемы, по которым их проводят, причем часто не в вашу пользу.

8. Отсутствие вопросов к работодателю во время собеседования. Вопросы есть всегда. Они позволяют не только выяснить все нюансы работы, но и произвести благоприятное впечатление. Если вы их не зададите, их задаст ваш конкурент. И, соответственно, получить свое предложение о трудоустройстве. Главное здесь, знать, какие вопросы задавать, в какой последовательности, а чего не делать ни в коем случае.

9. Ошибки невербального характера на собеседовании. Это нарушение дресс-кода фирмы, избыток парфюма, то, как вы себя ведете на собеседовании, какое впечатление производите. Опытный работодатель может уже в первые 20-40 секунд решить, хочет ли он, чтобы вы у него работали. А дальше уже будет искать подтверждение своим психологическим установкам. Необходимо прокачать навыки невербального общения, знать, как с первых секунд произвести неизгладимое впечатление.

----------------------------------------------------------

Бесплатный он-лайн курс «Русская модель эффективного трудоустройства» позволит вам с легкостью преодолевать все барьеры и получить именно ту работу, которую вы хотите. Подробности на http://dmi-skur.livejournal.com/10779.html